มีความเข้าใจผิดหลายประการเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกทำการวิจัย ซึ่งอาจทำให้ผู้คนสรุปอย่างผิดๆ ว่าการจ้างบุคคลภายนอกไม่ใช่ทางเลือกที่มีประสิทธิภาพหรือเป็นไปได้ ความเข้าใจผิดเหล่านี้บางส่วน ได้แก่
1. การวิจัยจากภายนอกมีความน่าเชื่อถือน้อยกว่าการทำวิจัยภายในองค์กร: สิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นความจริงเสมอไป การจัดหางานวิจัยจากภายนอกให้กับบริษัทที่มีชื่อเสียงและมีประสบการณ์สามารถให้งานวิจัยที่มีคุณภาพสูงและเชื่อถือได้
2. การจ้างบุคคลภายนอกทำการวิจัยมีราคาแพงกว่าการดำเนินการวิจัยภายในองค์กร: แม้ว่าการจ้างบุคคลภายนอกอาจมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม แต่ก็สามารถช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายในแง่ของเวลาและทรัพยากร ตัวอย่างเช่น การเอาท์ซอร์สการวิจัยให้กับบริษัทที่เชี่ยวชาญอาจทำให้องค์กรสามารถเข้าถึงความเชี่ยวชาญและทรัพยากรที่ไม่มีในองค์กร หรือดำเนินการวิจัยได้อย่างมีประสิทธิภาพมากกว่าหากทำในองค์กร
3. การจ้างบุคคลภายนอกทำการวิจัยนั้นไม่ยืดหยุ่น: การจ้างบุคคลภายนอกทำการวิจัยนั้นมีความยืดหยุ่นมาก เนื่องจากบริษัทวิจัยมักจะสามารถปรับแต่งบริการให้ตรงกับความต้องการและวัตถุประสงค์เฉพาะของลูกค้าได้
4. การวิจัยจากภายนอกไม่ได้มีประสิทธิภาพเท่ากับการทำวิจัยภายในองค์กร: สิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นความจริง บริษัทวิจัยอาจมีประสบการณ์และทรัพยากรมากกว่าในการดำเนินการวิจัยอย่างมีประสิทธิภาพ และอาจสามารถทำโครงการวิจัยให้เสร็จได้เร็วกว่าหากทำภายในบริษัท
โดยรวมแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาอย่างรอบคอบถึงความต้องการและวัตถุประสงค์เฉพาะของโครงการวิจัย ตลอดจนทรัพยากรและความเชี่ยวชาญที่มีอยู่ ก่อนตัดสินใจว่าจะจ้างบุคคลภายนอกทำการวิจัยหรือดำเนินการภายในองค์กร